他人に対するマゾヒズム（医師の産休・育休は許容できるか？）

この内需縮小、就職難の時代において、需要に全く供給が追いついていないのが医療・介護である。程度の差こそあるが、医師はどこも人手不足で、余って余って仕様がない、、、、というところはあまりない。

そんななかで、産休やら育休をしようとすると周囲から容赦のない罵声が飛ぶ医局もある。「女医はどうせやめちゃうし、、、、」という女医蔑視の格好の根拠としても用いられる。

たいていの医師は程度の差こそあれ、マゾヒスティックな人が多い。多忙自慢、寝不足自慢、病院に何時間いる自慢、今日の外来でお昼ご飯をどう食べ損なったか自慢を行う医師はオムニプレゼントである。自分が他人よりいかに不遇をかこっているかが、その人にとっての栄誉なのである。

とはいえ、ぶっちぎりでその人だけが忙しいのは困る。そこにはルサンチマンが生じてしまう。だから、周りの人間も自分よりちょっと下がる程度にやはり忙しいのが望ましい。これはサディズムではない。自分が自ら虐めることを望んでいるわけではないのである。そうではなく、他者のマゾヒズムの共有なのである。他人に対しても奇妙で遠隔操作的なマゾヒズムが働くのである。俺が一番忙しいという優越感は保持しなければならないが、かといって俺ばかり忙しいのはムカツクのだ。

面倒くさい人ですって？本当ですね。

「産休だあ？ふざけんな、やめてしまえ」と言っているのは、ゲーム理論的にナッシュ均衡が成立している範囲内の話である（でたらめなので、流して聞いてくださいね）。パートタイムを希望したり、当直解除を希望したり、妊娠した医師をどんどん排除し、「俺ちょっと手前」までマゾヒスティックに歯を食いしばる人間だけを構成員にしていると、いつしか均衡が崩れ、がらがらと音を立てるように人は去っていき、そこには誰もいなくなってしまう。

他者が楽をすることに寛容なオフィスであれば、人は参入しやすい。人が集まれば余剰ができる。余剰ができれば、パートタイムも育児休暇も問題ではない。あとは、「俺よりちょっと手前でいろ」という手前勝手な「他者に対するマゾヒズム」をなくすだけである。

健全なマゾヒズムとは（そんなものがあるとして）、他者がどうあってもそれとは自律したかたちで現存するマゾヒズムである。他人を巻き込んでみんな悲惨な状態自慢をしてはいけない。マゾヒズムごっこをやるなら（僕はやりたくないけど）、自律したかたちでやるのが大人の態度だと僕は思う。忙しくしていたい人もそうでない人も、自律的に共存できる社会こそが、大人の成熟した社会なのだと僕は思う。

Comments

[投稿情報: 岡山のあこです。]

先生こんにちは。

女医問題だけにとどまらず、

『・・「俺ちょっと手前」までマゾヒスティックに歯を食いしばる人間だけを構成員にしていると、いつしか均衡が崩れ、がらがらと音を立てるように人は去っていき、そこには誰もいなくなってしまう。』
というところにまで、思いを馳せていらっしゃる先生は　本当に思慮深い方だと尊敬いたします。

私自身、つい最近まで、独身主義者でしたから、男性医師の気持ちもよくわかります。

ですが、少しひいて物事を考えたとき、社会全体の利益や日本の将来を考えると、女性医師だけでなく、働き盛り世代に結婚、出産、育児をしやすい環境を整えることは、決してその恩恵を受けた個（働く女性）だけの利益ではないような気も致しますが、いかがなものでしょうか。

いずれにしましても、私がもうちょっと
元気で若ければ、先生のような上司の下で、
勉強や仕事をしてみたかったと思います。

最近、日本皮膚科学会は「皮膚科の女性医師を考える会」等で、女性医師論を議題としてとりあげて下さいます。こうした議論の中で、男性医師も積極的に参加して、意見を述べてくださいます。そのような場では、迷える若手から中堅どころの女性医師が、同世代の仲間と悩みを分かち合い、メンターに直接相談させていただくことで、将来を考えるよい機会となっています（宣伝してすみません）。

恐らく女性の少ない学会では、結婚出産を考えている女性医師は、まだまだ肩身が狭いのではないでしょうか。女性医師の権利を闇雲に訴えるつもりは全くございませんが、志はあるのに、やむなく排除されそうになっている女性医師がいらっしゃれば、一人で悩まず、先輩医師やメンターに相談して、是非是非　仕事を続けていただきたいと思います。

というのも、、、半分以上？は自分へのエールかもしれませんが（汗）

[投稿情報: 惨禍医]

そこにインセンティブがないから。ただそれだけです。
バイト病院ではない、大学病院やセンター病院の内部者の当直料が平日１泊１５万とか２０万とかになれば、それでOKです。
たとえば産婦人科医なら、周産期新生児とか婦人科腫瘍のサブスペを奴隷働きして症例を集めて取ったら、給料２倍と終身雇用確保。それだけで十分です。
それがないから、マゾヒズムだけによりどころを求めるようになり、なおかつ周囲にも強要するのです。強要するということは、それが競争には必要ないということを示しています。カネ・地位に必要なら、他人にはやらせませんって。

ただ、それだけのことです。それ以上は必要ありません。
それだけのことなのに、目をつぶって他のことを言ってはごまかす運営者ばかりなのです。医師の側は、その手に乗ってはいけないと思います。

[投稿情報: 循環器の青二才]

なかなか難しい問題です。
実際に病棟管理が必要な内科において、産休をとりたい女医さん
がどのように関われるかがいつも議論になります。

緊急の呼び出しや夜間のコールはひと手に男が受け入れて、女医さんは免除、、、って、やっぱり難しいし、何よりも病棟管理はいつでも緊急の呼び出しがありますから。

外来を中心にお願いするとなると、女医さんから不平が出る。

成熟した職場環境を作るには、報酬体系もクリアカットは必要になってくると思います。

われわれ内科医もできれば女医さんにもっと働きやすい環境を作りたいとずっと思ってます。

ただし、ちょっと先生のおっしゃるSとMの世界だけでは割り切れないように思います。